Entretien d’embauche
Prépare ton entretien d’embauche avec l’IA.
Trois recruteurs IA te posent les vraies questions et te notent à chaque tour. Rejoue jusqu’à être à l’aise. Puis ton CV passe au même examen.
- Sans pression. Commence par une conversation.
Situation choisie : Entretien
Des clichés sans preuve — tout le monde dit ça.
Commence par un résultat concret, puis relie-le au poste.
Exemple — les scores sont indicatifs, pas une mesure scientifique.
Des tours d’entretien à travailler :
Le premier échange RH : parlez-moi de vous.
Parlez-moi d’une fois où…
Faiblesse, trous et pourquoi vous partez.
Tout ce qu’il y a dans le pôle entretien
Morgan mène l’échange RH, Priya le tour comportemental, Dan les questions pièges. Chacun pose sa question, attend, et relance quand la réponse est floue — comme en vrai, pas comme un quiz.
Confiance, clarté, écoute, naturel, et la chose à corriger la prochaine fois. Rejoue le même tour et regarde le score bouger.
Colle ton CV et l’offre. Tu obtiens quatre scores, ce qui marche déjà, les lignes précises à changer et comment, les mots-clés de l’offre absents de ton CV, et un résumé de profil réécrit. Rien de ce que tu colles n’est conservé.
Écris ta première réponse. Tu obtiens un score de structure, de pertinence et d’assurance, la question que ça appelle, et une version qui tient en une minute.
De « un entretien est une conversation avec un but » aux deux dernières minutes, avec l’histoire STAR entre les deux. La première leçon est gratuite.
Chacune avec la raison pour laquelle on la pose — c’est elle qui dit comment répondre — la leçon qui la couvre, et le tour où la répéter.
Sept étapes dans l’ordre qui marche : la première leçon, ton pitch, les trois tours, ton CV, la suite du cours. Chacune se coche quand elle est vraiment faite.
Plan gratuit : trois simulations par semaine, trois analyses par jour, la première leçon de chaque cours. Le reste est dans Premium, à 19 € par mois, résiliable à tout moment.
Un entretien cette semaine ? Le Pass Entretien ouvre tout pendant sept jours, 9 € une fois, sans abonnement. Voir le pass
Comment marche SHAZA
Un vrai moment — un premier message, une rencontre, une discussion difficile.
Discute avec une IA qui réagit comme une vraie personne, pas un script.
Vois ce qui a marché, ce qui a raté, et une meilleure façon de le dire.
Refais-la jusqu’à ce que ce soit naturel — en privé, à ton rythme.
Questions
Ce que les gens demandent avant de commencer.
L’IA pose-t-elle de vraies questions d’entretien ?
Oui — elle joue le recruteur et déroule les questions qu’on te pose vraiment (« parlez-moi de vous », « votre plus gros défaut », mises en situation), avec des relances quand une réponse est floue.
Quel feedback je reçois ?
À la fin du tour, tu es noté sur la confiance, la clarté et la qualité de tes réponses — plus la chose à corriger la prochaine fois.
L’APEC et France Travail ont des simulateurs gratuits. Pourquoi SHAZA ?
Utilise-les, ils montrent bien les questions. Ce qu’ils ne font pas : te noter tour après tour (confiance, clarté, écoute, naturel) et te laisser rejouer la même question piège jusqu’à ce que le score bouge. La démo sur cette page ne demande ni compte ni carte ; le plan gratuit donne trois simulations par semaine.
Est-ce que ça relit mon CV ?
Oui. Colle le texte de ton CV, et l’offre si tu l’as, et tu obtiens la lecture d’un recruteur : quatre scores, ce qui marche, les lignes précises à changer, les mots-clés de l’offre absents de ton CV, et un résumé réécrit uniquement à partir de ce qui s’y trouve déjà. Le CV est lu par l’IA à ce moment-là et n’est pas conservé — seuls les scores le sont, pour que ta checklist se coche.
C’est finançable par le CPF ?
Non. SHAZA est un outil d’entraînement à 19 € par mois, pas une formation certifiée — il n’est pas éligible au CPF. Le plan gratuit est là pour juger avant de payer quoi que ce soit.
Prêt à t’entraîner ?
Sans pression. Commence par une conversation.